Das Vorstellungsgespräch ist der zweite wichtige Schritt im Bewerbungsverfahren. Es dient dem Personaler, sich ein geeignetes Bild von Deiner Persönlichkeit zu machen, aber auch Dir, um einen Einblick in das Unternehmen zu bekommen. Schließlich sollte beides gut zu einander passen - Bewerber und Firma. Das bekannte Autoren-Duo Hesse-Schrader hat einen kleinen Ratgeber verfasst, der sich explizit mit möglichen Fragen, guten Antworten und einem allgemein zu empfehlenden Verhalten beschäftigt: “Das erfolgreiche Vorstellungsgespräch”.
Dem Beruf der beiden Autoren geschuldet, hat der Ratgeber einen immer wieder durchscheinenden psychologischen Stil bzw. Ansatz, der manchmal etwas überzogen scheint. Nichts desto trotz liefert das Buch anhand von zehn wahrscheinlichen Phasen eines Vorstellungsgespräches viele mögliche Fragen und erklärt, was damit gemeint ist bzw. was genau damit abgefragt wird. Auch hier wird der Ansatz der Arbeitspsychologie deutlich, der sich sehr auf Skalen und Testfragen verlässt.
Die Autoren entwarnen aber auch: Nur ein sehr geringer Anteil von Vorstellungsgesprächen wird vollprofessionell durchgeführt. Bei den meisten hingegen sitzt dort kein ausgebildeter Personaler bzw. Psychologe, der mit jeder Frage etwas ganz bestimmtes meint. Wer sich also auf ein Vorstellungsgespräch vorbereiten muss, kann sich mit dem Ratgeber schnell informieren. Es empfiehlt sich aber, das ganze in eine umfassendere Bewerbungsstrategie einzuordnen, wie sie etwa in “Persönliches Karrieremanagement” erklärt wird.