Archiv für die Kategorie „Selbstmarketing“

Xing optimal nutzen

Donnerstag, 23. April 2009

Das vorwiegend deutschsprachige Business-Netzwerk Xing - früher openBC - ist mittlerweile neben dem englischsprachigen Pendant LinkedIn zu der Kontakt- und Kommunikationsplattform für die Wirtschaft geworden. Immer mehr Freiberufler und Angestellte der verschiedensten Unternehmen und Karriere-Level richten sich ein Profil dort ein. Andreas Lutz und Joachim Rumohr haben mit “Xing optimal nutzen” einen Ratgeber geschrieben, der die technischen und taktischen Einsatzmöglichkeiten des Netzwerkes erläutert.

Das Buch richtet sich dabei vor allem an Xing-Neuliunge und jene, die das Netzwerk bisher nicht so aktiv genutzt haben. Alle Funktionalitäten der Seite werden erklärt, vom Kontaktmanagement über Termine und Diskussionsgruppen bis hin zu normalen Nachrichten über das System.

Im Mittelpunkt steht natürlich die Organisation und Gestaltung des eigenen Profiles, hierbei geben die beiden Autoren zahlreiche Tipps, wie man seine Selbstdarstellung optimiert und individualisiert. So kann man die ‘Über mich’-Seite für eine Projektliste nutzen, weitere Bilder und lInks einbinden. Das Gästebuch hingegen kann für Empfehlungen verwendet werden, eine Funktion, über die Xing im Gegensatz zu LinkedIn noch nicht verfügt.

Ein anderer Schwerpunkt von “Xing optimal nutzen” ist das strategische Netzwerken an sich, das ganz unter dem Motto steht: “Erst geben, dann nehmen”. Andreas Lutz und Joachim Rumohr gehen in dieser HInsicht über die technische Beschreibung hinaus und erklären mit zahlreichen Beispielen aus der Praxis tiefergehend, was es bedeutet, sich dauerhaft in einem komplexen Netz aus privaten und Business-Kontakten zu bewegen.

Fazit: Das Buch ist ein geeigneter Einstieg ins Online-Business-Netzwerken, der zur Vertiefung einlädt.

Andreas Lutz, Joachim Rumohr: Xing optimal nutzen. Geschäftskontakte – Aufträge – Jobs. So zahlt sich Networking im Internet aus, Linde international 2008, ISBN-13: 9783709302095, 14.90 Euro

Karrierefalle Internet

Mittwoch, 22. April 2009

Immer mehr Personaler suchen im Netz nach Informationen über ihre Bewerber. Wer dabei ein sauberes Online-Image hat, kann sofort punkten. Von wem hingegen Partybilder und dumme Kommentare das Internet dominieren, der wird wohl kaum angestellt werden. Denn über die Art und Weise, wie ein Bewerber im WWW kommuniziert, lässt sich recht gut feststellen, wie er sich in seiner Freizeit verhält und was er vielleicht nicht in Anschreiben und Lebenslauf angegeben hat. Mit “Karrierefalle Internet” liefert der PR-Experte Klaus Eck einen Leitfaden, mit dem jeder die Online Reputation seiner Human Brand managen kann.

Auch wenn der Autor argumentativ etwas übertreibt, gilt es für Bewerber heutzutage ihr Online-Image zu kontrollieren. Dabei hilft es nicht, im Netz unsichtbar zu werden. Denn erstens wollen die Personaler ja etwas finden und zweitens hat man keinen EInfluss darauf, was Dritte über einen veröffentlichen. Deshalb gilt es selbst aktiv zu werden und möglichst die ersten 30 Suchergebnisse bei Google mit eigenen - positiven - Inhalten zu füllen.

Wie das mit Xing, MyOnID, ReputationDefender, eigenen Blogs und Webseiten, Ego-Googlen und anderen Tricks klappt, verrät Klaus Eck, der seit Jahren Unternehmen und EInzelpersonen zum Thema Online Reputation berät. Das Buch kann dabei durchaus als Standardwerk verstanden werden, vor allem wenn man den drohenden-apokalyptischen Unterton mit Humor aufnimmt.

Fazit: Wer seine Online Reputation gut managen will, um bei der nächsten Bewerbung auch zum Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden und dann keine peinlichen Fragen beantworten zu müssen, ist mit dem Buch sehr gut beraten.

Klaus Eck: Karrierefalle Internet. Managen Sie Ihre Online-Reputation, bevor es andere tun!, Hanser Verlag 2008, ISBN-13: 9783446416284, 19.90 Euro

Persönliches Karrieremanagement

Sonntag, 19. April 2009

Finde und nutze Deine Stärken im Beruf! Nur so wirst Du wirklich erfolgreich! Auf der Psychologie C.G. Jungs aufbauend entwickelt der Karrierecoach und Headhunter Horst G. Kaltenbach ein Talentprofil, nach dem man sich für seine persönliche Karriere-Gestaltung orientieren kann: der Logiker, der Zuverlässige, der Gefühlvolle und der Fantasievolle sind die Grundtypen, an welchen man sich selbst einschätzen und orientieren kann.

Mit ausführlichen Selbsttests, Checklisten und einigen Vorlagen sollen Absolventen und Young Professionals sich selbst und ihre Stärken einzuschätzen lernen. Wer diese Instrumente ausführlich benutzt und sich die Zeitnimmt, sie ernsthaft neben der Lektüre auszuwerten, erhält dadurch einen echten Mehrwert. Zur schnellen Information taugt der Ratgeber jedoch weniger, da er mit seinem stringent psychologischen System nur im gesamten Komplex hilfreich ist.

Fazit: Wer seine Talente herausfinden und einsetzen will, kann mit einiger Arbeit die nötige Klarheit gewinnen, wenn er “Persönliches Karrieremanagement” einsetzt.

Horst G. Kaltenbach: Persönliches Karrieremanagement. Wie Karriere heute funktioniert – Einsichten und Tools vom Karriere-Doc, Gabler Verlag 2009, ISBN-13: 9783834911131, 24,90 Euro